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À qui la chance de collaborer avec une équipe de feu et de rencontrer des gens d’affaires merveilleux dans une région fabuleuse?

Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines

En tant que conseiller (ère), le candidat devra offrir son expertise afin de soutenir les entreprises de la Vallée-du-Richelieu et d’autres secteurs de la Montérégie, notamment les PME, dans l’identification de leurs enjeux en matière de main-d’œuvre. Il (elle) facilitera l’utilisation des procédures et des outils d’analyses visant la définition des priorités de développement de compétences, ainsi que des besoins de recrutement de salariés et des stagiaires. Il (elle) participera à l’analyse des besoins des entreprises et facilitera la participation de ces dernières aux programmes et aux projets en fonction de leurs besoins.

SOMMAIRE DES TÂCHES

  • Réaliser le démarchage des entreprises afin de les mobiliser à participer dans les projets du programme Pratiques RH de la Fédération des chambres de commerce du Québec en partenariat avec la CCIVR.
  • Réaliser une enquête de départ afin d’identifier les enjeux des entreprises par rapport à la main-d’œuvre.
  • Contribuer à l’analyse des besoins des entreprises et à l’identification des programmes et projets en cohérence avec les besoins identifiées.
  • Faciliter l’identification des besoins de développement de compétences et faciliter la définition des plans de développement des compétences (PDC).
  • Faciliter la mise en relation des entreprises avec les prestataires de formation pouvant subvenir à leurs besoins, ainsi qu’avec les programmes de financement des PDC.
  • Identifier les entreprises ouvertes au recrutement des immigrants et faire la promotion du programme Un emploi en sol québécois (UESQ).
  • Faciliter l’inscription des entreprises dans la plateforme web du programme UESQ.
  • Identifier les entreprises qui ont besoin d’accueillir des stagiaires.
  • Aider à faire le lien entre les entreprises et les milieux d’enseignement offrant de programmes de stages en relation avec les besoins des entreprises.
  • Contribuer à la sensibilisation des entreprises pour créer des opportunités d’apprentissage intégré au travail de qualité.
  • Faciliter l’obtention des incitatifs financier en matière d’accueil de stagiaires.
  • Participer à l’identification des entreprises ayant mise en place des pratiques de gestion des ressources humaines innovatrices, pouvant être partagées dans la plateforme des bonnes pratiques de GRH.
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES SPÉCIFIQUES À L’EMPLOI

  • Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel ou toute autre formation similaire.
  • 2 à 3 ans d’expérience
  • Connaissance de la réalité des employeurs québécois (un atout).
  • Permis de conduire valide et accès à un véhicule.

HABILETÉS REQUISES

  • Grande motivation et détermination à atteindre les objectifs d’affaires
  • Autonomie, dynamisme et sens de l’initiative.
  • Compétences démontrées en gestion des relations et communication persuasive écrite et verbale
  • Excellent sens de l’analyse et de synthèse
  • Mobilisateur et rassembleur, sens de l’organisation hors pair, aisance à établir les priorités et à soulever les enjeux.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

  • Travail permanent à temps plein
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail
  • Rémunération selon expérience
  • Assurances collectives et congés de maladie
  • Remboursement de cotisation professionnelle (si applicable)
  • Environnement de travail dynamique offrant de nombreux défis et occasions d’apprentissage

 

Nous sommes une petite équipe dynamique et lumineuse qui prône le plaisir au travail.
Tu carbures aux défis et as envie de travailler dans un environnement stimulant?

Joins-toi à notre équipe!

COMMENT POSTULER ?

Les candidats intéressés sont invités à faire parvenir leur CV avant le lundi 13 septembre 2021 à 9h au info@ccivr.com

Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

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